Zelfontplooiing werd al in 1943 door Maslow bovenaan de menselijke behoefte piramide geplaatst en nu, bijna 80 jaar later, is het ontbreken van doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden voor 41% van de werknemers in Nederland reden om ontslag te nemen. Het bestuur van woningcorporatie Maasvallei zag dit ook gebeuren op de arbeidsmarkt en bedacht hierom een nieuwe manier om de ontwikkeling van zijn personeel te ondersteunen. Het inzetten van ontwikkel assessments, zoals Maasvallei als tool koos, is een trend die we al in veel organisaties zien doorzetten, echter de benadering van Maasvallei is nieuw.

Benieuwd hoe Maasvallei de ontwikkeling van haar medewerkers heeft aangepakt?