Succession Planning

Succession planning wordt in de wereld van HR al veel gebruikt, zeker als onderdeel van strategisch workforce planning. De kern van succession planning is om inzicht te krijgen en te houden van welke talenten je nodig hebt om je organisatiedoelen in de komende jaren waar te maken. Het lijkt zo eenvoudig maar helaas één van de meest vergeten items. Wij hebben hiervoor een eenvoudig programma en unieke tool opgezet waarbij elke ondernemer, afdeling of organisatie aan de slag kan. Of je nu profit of non-profit, regionaal of internationaal actief of dat je een kleine zelfstandige of beursgenoteerd bent.

Ons programma bestaat uit zes hoofdpijlers:

Benoemen van sleuteldoelen; maak je strategische doelen (HR) concreet

Opstellen van sleutelrollen binnen je organisatie

Benoemen van talenten en vaardigheden die je hiervoor nodig hebt

Overzicht maken (wie heeft welke talenten/past bij welke rol)

Talentforecast opstellen: Successors/detractors benoemen

Het opstellen van Scenario's (ontwikkelen en of werven van)

Ons programma bestaat uit zes hoofdpijlers:

Benoemen van sleuteldoelen; maak je strategische doelen (HR) concreet

Opstellen van sleutelrollen binnen je organisatie

Benoemen van talenten en vaardigheden die je hiervoor nodig hebt

Overzicht maken (wie heeft welke talenten/past bij welke rol)

Talentforecast opstellen: Successors/detractors benoemen

Het opstellen van Scenario's (ontwikkelen en of werven van)

Als organisatie heb je ambitie en je probeert die in verschillende plannen en beleid vast te leggen. Met het Succession Planning Program van Next Step Talent ga je je eigen medewerkers aansluiten in deze plannen. Zijn zij eigenlijk wel vaardig om deze ambitie uit te voeren? Over welke talenten beschikken zij dan en vooral hoe ga jij dit managen en wat moet jij dan leren? Wie zijn de successors op jouw sleutelposities, wie moet je binden voor duurzaam resultaat, wie moet je opleiden en welk talent moet je werven.

 

Met het Succession Planning Program krijg je:

Advies, begeleiding en support

De beschikking over je eigen online succession planning board

What-How-Who methodiek als grondslag

Het Succession Planning Program van Next Step Talent is geschikt voor elke organisatie. Van MKB bedrijf tot corporate. Met dit programma krijg je beschikking over een tool om een eenvoudige manier jouw successors te bepalen die belangrijk zijn voor de ambitie van jouw bedrijf. Het zorgt dat je eenvoudig aan de slag kan met één van de belangrijkste vraagstukken van jouw organisatie. Hoe zorg ik dat ik ook succesvol ben en blijf in de toekomst. Kortom wat is mijn next step?

Als organisatie heb je ambitie en je probeert die in verschillende plannen en beleid vast te leggen. Met het Succession Planning Program van Next Step Talent ga je je eigen medewerkers aansluiten in deze plannen. Zijn zij eigenlijk wel vaardig om deze ambitie uit te voeren? Over welke talenten beschikken zij dan en vooral hoe ga jij dit managen en wat moet jij dan leren? Wie zijn de successors op jouw sleutelposities, wie moet je binden voor duurzaam resultaat, wie moet je opleiden en welk talent moet je werven.

 

Met het Succession Planning Program krijg je:

Advies, begeleiding en support

De beschikking over je eigen online succession planning board

What-How-Who methodiek als grondslag

Het Succession Planning Program van Next Step Talent is geschikt voor elke organisatie. Van MKB bedrijf tot corporate. Met dit programma krijg je beschikking over een tool om een eenvoudige manier jouw successors te bepalen die belangrijk zijn voor de ambitie van jouw bedrijf. Het zorgt dat je eenvoudig aan de slag kan met één van de belangrijkste vraagstukken van jouw organisatie. Hoe zorg ik dat ik ook succesvol ben en blijf in de toekomst. Kortom wat is mijn next step?