Strategisch HR Business Partner

voor 32-40uur per week

De opdracht:

Voor onze klant, een sterk groeiend Limburgs familiebedrijf in de zakelijke dienstverlening, zoeken wij een Strategisch HR Business Partner.
Deze functie kan in een hybride vorm uitgevoerd worden vanuit kantoor en home office.

De functie:

De Strategisch HR Business Partner vormt de schakel tussen HR en de overige business. Hij/zij is het integrale aanspreekpunt op management team niveau van een Business Unit of regio van de organisatie en op enkele te bepalen support functies, waarbij het gaat om strategische organisatie- en HR-vraagstukken. De focus van de rol ligt op strategisch relevante thema’s als workforce planning, talent management, engagement, M&A en ontwikkeling en effectiviteit van de organisatie. Hierbij neemt hij/zij een proactief adviserende rol in. De Strategisch HR Business Partner is de sparring partner van en zit aan tafel bij het directie team. Hij/zij stemt af met en rapporteert aan de CEO en werkt nauw samen met de afdeling HR.

De Strategisch HR Business Partner is verantwoordelijk voor de vertaling van de strategie van de Directie naar specifiek, data-gedreven People plannen. Daarmee is hij/zij een proactieve partner om de business doelstellingen te realiseren.

De belangrijkste resultaatgebieden en verantwoordelijkheden zijn:

  • Is aanspreek- en adviespunt op senior managementniveau
  • Is aanspreekpunt voor de directie en het management van de verschillende Business Units en betreffende Support functies t.a.v. strategische inzet en betekenis van HR voor de business,
  • Coacht, challenget en adviseert (gevraagd en ongevraagd) bij de realisatie van business doelstellingen en daaraan gerelateerde HR-uitdagingen,
  • Verbindt HR met de business door HR proactief aan tafel te brengen, daarbij gebruik makend van expertise op gebied van veranderingsmanagement en beschikbare People data.
  • Kent de doelstellingen en organisatie- en personeelsproblematiek van de Business Unit en Support onderdelen en maakt hierbij gebruik van beschikbare People data,
  • Formuleert op basis van de Bedrijfs- en Business Unit prioriteiten een People Plan en zorgt voor afstemming met de overkoepelende  HR-strategie,
  • Faciliteert senior management bij het vaststellen en uitvoering van de strategic workforce planning als onderdeel van het People Plan,
  • Faciliteert het talent management proces bij de Business Units en Support functies en voert de regie op opvolging,
  • Werkt nauw samen met senior management om succesvolle uitvoering van het People Plan te realiseren.

Het ideale profiel:

Als Strategisch HR Business Partner ben jij een ervaren en kundig HR sparringpartner voor de diverse stakeholders. Je bent in staat om oplossingen te testen en zaken op scherp te zetten. Jouw adviezen en inzichten formuleer en beargumenteer je zorgvuldig. Verder heb je een uitstekend gevoel voor verhoudingen en werkt je graag samen met anderen. Als laatste heb je aandacht voor kwaliteit en ben je pro-actief in je aanpak.

Verdere ideale specificaties:

  • Een afgeronde master opleiding in de richting van bijvoorbeeld HR, Bedrijfskunde of Economie
  • Circa 7-10 jaar werkervaring binnen een consultancy, internationale corporate en snelgroeiend familiebedrijf
  • Aantoonbare ervaring met change, analytics, Organizational Design, en Strategic Workforce planning
  • Verbindende persoonlijkheid, diepgang en samenwerkingsgericht
  • Impact en volwaardig gesprekspartner op alle niveaus
  • Authentiek en initiërend
  • Klantgericht en uitstekende communicatieve vaardigheden
  • Teamplayer met gevoel voor humor
  • Gezonde ambitie en permanent verbeteringsgericht
  • Vloeiend in Nederlands en Engels (zowel schriftelijk als mondeling)

Arbeidsvoorwaarden: 

Onze klant biedt jou een boeiende functie, waarin je zelfstandig en op professionele wijze te werk gaat in een ambitieuze en dynamische organisatie. Groei en ontwikkeling vinden ze bij onze klant belangrijk, daarom investeren zij veel in hun medewerkers in de vorm van ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden.

In ruil voor jouw betrokkenheid en inzet bieden zij je een uitgebreid pakket aan, inclusief uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Contact info:

Spreekt deze rol jou aan? Wij ontvangen dan graag jouw cv en motivatiebrief via ons sollicitatieformulier op deze website. Een online assessment maakt onderdeel uit van het selectieproces.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de heer Loek Vandebroek, partner bij Next Step Talent Executive Search via 06-53487564 of loek.vandebroek@nextsteptalentgroup.com

Solliciteer

Solliciteer
Maximale uploadgrootte: 33.55MB
Privacy
Menu